我们的人才观

高素质的员工是公司的重要资产；
公司为员工提供职业生涯成长的各种训练；
公司公平的对待不同地域、文化的员工；
员工的贡献与公司为员工提供的资源在同步增长；
公司的事业发展为员工提供广泛的个人发展空间

核心观

一、共创事业、共享财富

企业的点滴进步，都源自于员工的辛勤付出，员工有理由分享企业的发展成果。企业最大的心愿是让每一位员工都能在常青的舞台上尽展才华，实现自己的事业成就梦想和财富梦想！

二、才能高低=舞台大小

你的才能有多大，企业给予你的舞台就会有多宽。让有大本领的人做小事是对人才的不负责任；让有小才能的人担大任是对企业的不负责任。

用人观

一、信任和尊重

我们倡导相互尊重，互相信赖。我们公平对待每一名员工，对每名员工发展自我的潜力都充满信心。我们要求员工以诚实和开诚布公的态度来探讨工作问题。

二、忠诚和敬业

我们期待员工忠诚、敬业，为公司的发展最大限度地发挥他们的能力。我们认识到公司业务的周期性，并期待每一名员工能够预见这些变化并作出充分准备，以适应变化。

三、团队合作

我们重视团队精神，提倡通过紧密配合、精诚协作、分享目标来取得共同成就。

职业发展

一、职业规划体系：

对新入职员工根据自身特点，制定一套专业的职业生涯规划，重视员工个人价值的体现，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。

二、岗位培训体系：

根据岗位性质划分为集团化培训和子公司培训等多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能，培养和塑造一支职业道德好、技术业务精的高素质员工队伍，提升员工素质和企业的核心竞争力，满足公司生产经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间；提倡永续学习，强调知识的价值与学习的价值等。

三、核心人才培养：

根据企业的战略发展目标预测，深入发掘企业的核心需求，培养有核心竞争力的优秀人才，并将核心人才的培养计划纳入企业人才战略管理。